兴化新华书店实行门店柜组长

竞聘轮岗激励机制

为调动员工积极性，优化人力资源配置，2019年1月，发行集团兴化分公司在长安中心门店实行柜组长竞聘轮岗激励机制。根据门店转型升级的发展需求，兴化分公司修订了详细的《柜组长岗位说明书》，明确了主要职责、目标要求、能力标准及基本条件，并动员全公司范围内40周岁以下人员踊跃报名。经考评小组审查，8位报名者全部通过了资格预审。

1月7日，兴化分公司召开柜组长竞聘大会。应聘者分别围绕岗位特点、竞聘优势及未来工作思路等相关内容作了演讲答辩，展示了个人的业务素质、语言表达、知识水平和应变能力。连锁拓展部经理及公司总经理结合门店工作实际现场提问，涉及业务处理、协调管理、发展认知等多个方面。

经民主测评、综合评估，兴化分公司择优选聘4位同志分别担任收银服务台、综合柜、文教柜、少儿柜的柜组长。轮岗调整、双向选择后，中心门店人员大幅变动，表现出创新进取、团结协作的积极风貌。