为进一步加强发行集团分公司干部队伍建设，启动出版、发行板块人才横向交流和总部、基层人才纵向交流工作，拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，建立发行集团分公司班子后备人才库，7月21—23日，凤凰传媒联合发行集团组织开展了发行集团分公司班子后备干部现场竞聘。

凤凰传媒总经理佘江涛，凤凰传媒总编辑、副总经理徐海，凤凰传媒副总经理、发行集团董事长金国华，凤凰传媒纪委书记韩潮、人力资源部主任张仲杰、出版部副主任樊明，发行集团总经理秦俊俊，发行集团副总经理李洪伟、葛骏，发行集团纪委书记宋真、党委委员刘同庆，以及凤凰新华学院导师何志锋、邓明华、曹志强等共14名评委出席。

佘江涛对竞聘工作予以肯定，强调了人力资源的重要性，并提出四点要求：第一，把握好做优秀干部的五个方面。思想理论能看齐，思想政治有定力，干事创业敢担当，专业水平有深度，清正廉洁做表率。第二，把握好宏观和微观的关系。省、市、县三级平台各有各的宏观和微观，工作要有宏观，更要有微观，避免两头不靠，避免不切实际的宏观，也不要出现只抓宏观、欠缺微观的情况。第三，把握好项目、产品和市场的关系。要把思路落在项目上，项目落在产品上，产品落在市场上。第四，把握好几项工作的突破口。如，教育产品的发行怎么做，实体书店怎么做，多元文化产品怎么做，团供服务怎么做，线上线下怎么做，全民阅读怎么做，社店融合怎么做，如何提高集中供货的专业水平，如何建设好ERP项目等。要通过召开业务论坛、经验交流会等形式，总结成功经验，树立典型和标杆。

此次，股份公司总部、出版单位、发行集团总部及各分公司共64名选手参与竞聘。竞聘分为竞聘市级分公司主要负责人后备干部、竞聘县级分公司主要负责人后备干部、竞聘市县分公司班子成员后备干部等4个场次进行。发行集团分公司后备干部竞聘，不仅是一次人才队伍创新管理的勇敢探索，更是对发行板块未来业务发展的一次有益思考。

发行集团总部中层以上管理人员听会。

（发行集团供稿）