“五一”前夕，南京新华书店按期完成了2013年中层干部全员竞聘上岗和后备干部选拔工作。此次竞聘得到新老职工的积极支持和响应，共收到87份报名表，其中报名竞聘中层干部的45人，店长的9人，后备干部的34人。通过演讲、答辩、民意测评、综合考核等程序，经公司党委和总经理室研究决定对36名同志进行了聘任前公示，有4位新人走上干部岗位，6位年轻同志提拔为后备干部（助理级），5位老同志退出干部岗位。
　　南京公司从年初开始，就把深化公司干部人事制度改革，营造公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套干部能上能下、员工能进能出、充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支敬业、高效、廉洁的干部队伍作为2013年的重点工作来抓，多次召开会议，在对现状进行全面分析、研究的基础上，确定了对公司干部人事制度和内部机构进行配套改革的意见，制定出台了《关于调整公司内部机构的意见》和《2013年中层干部竞聘上岗和后备干部选拔的实施方案》。通过此轮竞聘，干部平均年龄降至45岁，本科学历占比升至38.1%，干部队伍趋于年轻化、专业化，初步释放出新的活力。