7月24日，译林出版社召开部分青年员工座谈会。译林社社长顾爱彬出席会议。
随着近几年各项业务快速发展，译林社青年员工人数逐年增多，为了倾听青年员工对本社发展的意见和建议，对企业的经营管理形成促进作用，同时深入了解员工的思想动态，增强他们对企业的认同感和归属感，更快融入译林文化，更好成长成才，译林社专门组织召开了这次座谈。
座谈会上，广大青年员工结合“如何优化译林选题结构及编辑流程”、“译林版图书的市场竞争力及可优化之处”、“如何丰富企业内训和外训活动”、“职业生涯的规划愿景和路径设想”等四个议题，各抒己见，畅谈工作体会和感悟，提出了许多宝贵建议。
与会领导高度肯定这些意见和建议。顾爱彬强调，企业改革是个长期渐进的过程，青年员工所提的各类好建议，在本社今后的经营工作中将逐步予以采纳并落实。他寄语青年员工五个词：珍惜、敬业、学习、合作、创新。希望广大青年员工要珍惜眼前的工作机遇，在企业不断发展的进程中，时刻保持勤勉敬业的工作作风和团队协作精神，同时加强学习，积极关注书业书外的发展趋势，提升自我综合能力，在出版业“大调整、大转型、大洗牌”的当下，发挥主动性和创造性，不墨守成规，积极创新，为译林社持续发展、持续推出“既有社会效益，又有经济收益”的双优质好书做出贡献。
