丹阳新华书店坚持16年开展周三学习
近期丹阳新华书店利用每周三学习时间，分六次组织全体员工观看学习了余世维博士的“打造高绩效团队”系列讲座。这次培训是丹阳市店开展创建学习型企业的一项重要新举措。而每周三提前半小时到岗的学习制度，丹阳市店迄今已坚持了16年。
面对网络书店、数字出版给实体书店带来的冲击，丹阳新华书店在做好经营工作的同时，把提高职工队伍的政治和业务素质作为应对挑战的长期的工作来抓。在这次的培训讲座中，丹阳市店专门成立了总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的教育培训领导小组，同时下设办公室，具体负责抓好落实。在每一次的讲座培训过程中，都要求职工做好笔记，记下讲解的重点，并在课后对照自己的本职工作认真总结归纳，在工作中不断发现新的亮点和突破口。
丹阳市店新一届领导班子成立后，更加重视提高职工的整体素质，进一步完善了每周三坚持提前半小时到岗的学习制度，把政治学习和业务培训有机地结合起来。一方面利用现有资源，请书店的业务能手现身说法，另一方面还组织大家走出去，到其他兄弟店去参观学习。
面对网络书店、数字出版给实体书店带来的冲击，丹阳新华书店在做好经营工作的同时，把提高职工队伍的政治和业务素质作为应对挑战的长期的工作来抓。在这次的培训讲座中，丹阳市店专门成立了总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的教育培训领导小组，同时下设办公室，具体负责抓好落实。在每一次的讲座培训过程中，都要求职工做好笔记，记下讲解的重点，并在课后对照自己的本职工作认真总结归纳，在工作中不断发现新的亮点和突破口。
丹阳市店新一届领导班子成立后，更加重视提高职工的整体素质，进一步完善了每周三坚持提前半小时到岗的学习制度，把政治学习和业务培训有机地结合起来。一方面利用现有资源，请书店的业务能手现身说法，另一方面还组织大家走出去，到其他兄弟店去参观学习。
发布时间：2012-10-12浏览量：3401来源：丹阳
